Formate:
A – Kurzzeitcoaching (1-6 Sitzungen)
Klar definierter begrenzter Fokus:
- Teamkonflikte
- Entscheidungsverhalten
- fehlende Konfliktfähigkeit
- fehlende Unternehmens-Team-Akzeptanz
- Einpassung in ein neues Stellenformat
B – begleitendes Veränderungs- Klärungscoaching (6 - Absprache)
- Sparringspartner
- berufliche Weiterentwicklung
- Motivation, Inspiration, berufliche Identität
Intention
Es werden gedankliche und operative Strukturierungshilfen für das berufliche und private Leben im persönlichen Lernfeld bereitgestellt und immer wieder mit den individuellen Kontexten des Coachies abgeglichen. Der Umgang mit eigenen sogenannten "Fehlern" wird ent-tabuisiert, persönliche Schwächen werden integriert und Stärken "gefeiert".
Qualität
Sämtliche Formate werden durch unterstützende Rollenspiele, Skizzenarbeit, NLP – Techniken fundiert begleitet und besprochen.